Mercato del lavoro in Giappone

Interpretazioni del mercato di lavoro giapponese

Il mercato di lavoro giapponese presenta alcune caratteristiche peculiari che lo differenziano soprattutto dal mercato di lavoro anglo-americano.

Secondo interpretazione tradizionale queste differenze notevoli sarebbe dovuto alla predilezione peri i contratti impliciti a lungo termine, che si rispecchierebbe anche nel mondo del lavoro dove i dipendenti di un’azienda vengono assunti a vita con scatti salariali in base all’anzianità.

Un’altra interpretazione revisionista tende invece a minimizzare le differenze fra il mercato di lavoro giapponese e quelli esteri sostenendo che infetti l’unica particolarità del Giappone sta nell’applicare le stesse condizioni a manager e operai.

Caratteristiche del mercato di lavoro giapponese

Considerando l’interpretazione tradizionale le caratteristiche del mercato di lavoro in Giappone sono:

• impiego a vita: tendenza ad impiegare i dipendenti fino all’età del pensionamento senza ricorrere al licenziamento;
• correlazione fra anzianità di servizio e retribuzione: l’avanzamento di carriera e il relativo aumento di salario dipende da età e anzianità di servizio;
• retribuzioni con bonus: attribuzione di gratifiche semestrali variabili che cestiscono buona parte dello stipendio annuo;
• trattamento simile per manager e operai: manager e impiegati hanno retribuzioni simili agli operai la differenza sta soprattutto nell’anzianità di servizio;
• orario di lavoro lungo: mediamente i dipendenti giapponesi lavorano più a lungo di quelli statunitensi;
• dualismo: sostanziale differenza fra i dipendenti delle grandi imprese e della piccole-medie imprese;
• sindacati aziendali: ogni azienda ha un proprio sindacato, che raduna operai impiegati e manager di basso livello, che organizza la rinegoziazione dei contratti una sola volta all’anno;